第二百四十七章西龙山庄的瓶颈
孙佳慧充分领会了张狼的精神。
培养。
西龙山庄的瓶颈不光是发展空间的问题。
而是管理人才的匮乏。
这在国内改革开放初期,是制约很多私营企业的瓶颈。
九十年代末到二十一世纪初,大量私营企业倒闭,就是因为企业经过了初期的资本积累,进入发展期之后,企业主不知道该怎么管理自己的企业了。
他们的学识,见识,适应不了企业的发展。
如今的西龙山庄就遇到了这个问题。
张狼能够驾驭西龙山庄的未来,可是他需要管理者来协助管理西龙山庄的产业。
然后目前西龙山庄的村民,都是山民,让他们干活可以,让他们管理现代化企业,真的难为他们了。
这种问题,未来将始终伴随着西龙山庄的发展。
直到下一代成长起来。
当然想要解决这个困境,还有一个简单的办法。
引进人才。
实行经理人管理制度。
可惜,这是八十年代初期。
大学生非常吃香的年代。
国内有几个大学生愿意放弃国家分配的工作,放弃当国家干部的机会,跑到一个村办企业里来工作。
张狼前前后后的多方考虑了许久,最终还是采用现在这种办法。
在香江成立公司,对村里的企业进行管理。
然后从村里找一批比较机灵的村民,塞到公司里进行重点培养。
至于村里的企业,暂时只负责按照香江这边公司的要求搞好生产。
等村里的人培养出来,再把公司交给村里的人。
很啰嗦,可也是解决这个问题最快捷的办法。
懂管理,会经营的人才,整个中国都缺。
产品是企业的根本,管理是企业的生命。
管理根本不上,管理者的目光短浅,企业生命就会缩短,甚至夭折。
西龙山庄酒厂就是一个例子,张狼这段时间没在家,西龙山庄酒厂看到自己的酒销量火爆,价格还高,于是不舍得把酒头、尾酒底价出售了,全都掺到中酒里面,当好酒卖。
这也是张狼上次训斥赵德海的原因。
“从村里派人过来参与管理?”张父对这个要求非常感兴趣。
老一辈的思想,企业是自己村里的,还是用村里的人更靠谱。
这也是张狼一直没有从香江,国外聘请管理人才的原因之一。
如果西龙山庄的村办企业,管理层全部使用外来者进行管理,暂时张狼能够压制的住,可是随着时间的推移,人心也会不断的发生着改变,欲望是无穷的。
当所有人不满足干底层工作,拿分红的时候,张狼就有可能被西龙山庄的村民掀翻,推下神坛。
“对!按照boss的意思,公司始终是村里的,最终还是要交给村里!
我和我团队只是暂时帮助村里管理,等您选出来的人能够独立管理公司的时候,我和我的团队将全部撤出西龙山家具公司。”
“这……这怎么行!小孙,我对你的能力还是非常认可的,公司交给你管理我放心!
至于村里的人,都是一些大老粗,那会管理公司。
还是得靠你们。”张父搓着手。
人就是这样,别人帮的时候,你疑神疑鬼,不帮了,又开始举足无措。
张父的心态就是这样。
一开始,对孙佳慧管理公司心存抵触,让外人来管理他们。
现在听说孙佳慧只是暂时帮忙,回头还要撤走,又开始患得患失,怕自己村里的人管理不好公司。
“张厂长,我们撤走也会等村里的派来的管理者成长起来,能够独立管理公司,才会撤走。
现在说这个,还有些太早!”孙佳慧笑着解释道。
“哦!哦!”张父点点头,开始思考让谁过来。
“那就让成功、根宝、小星、小勇、二宝他们过来吧!”张父点了几个人。
“……”
孙佳慧茫然的看着张父,我都不知道你们村都有谁,您说的还都是小名,我知道谁是谁啊?
“张厂长,公司这边大约需要十个人,您考虑好,和boss说一下,把人调过来就行。”孙佳慧把问题推给张狼。
“行,我回头和狼崽说。”张父点点头。
孙佳慧又和张父说了一些公司发展,管理上的事,拿着张父的身份资料告辞离开。
她还要去忙公司注册组建业务开展的事情。
公司很多事情不能一步步来。
比如不能等把公司注册好了再去组建管理团队。
不能能组建好团队,再去开展业务。
这些都可以齐头并进。
孙佳慧手底下有团队,完全可以先把公司的框架支撑起来。
然后一边注册公司,一边招聘人才,一边开展业务。
目前孙佳慧的办公地点还是在福德大厦。
在9层,有半层楼都是她新组建的公司的。
“司俊凯,你和赵伽罗去一趟内地,和羊城、津门、琴岛、魔都这四个城市的政府洽谈一下投资建厂的事情。
另外就是在这四个地方加大宣传力度,客可以让地方政府帮忙寻找技艺精湛的木匠师傅。”
“老大,我们公司还没注册,就这么去谈?”
“公司没注册怎么了?没注册就不能谈?
你告诉他们我们是西龙山庄的公司,是boss的手下!
哪个敢慢待你?”孙佳慧瞪着眼睛训斥道。
“我明白了,你是让我打着boss的旗号去谈事情!”司俊凯耸耸肩。
“boss的旗号就是我们最大的资源,要利用好!
不过你们两个给我注意,你们要是敢败坏boss的名声,我就把你们扔海里去!”
“放心吧,老大,我会看好他的!”赵伽罗拉着司俊凯离开孙佳慧的办公室。
“李莉莎,你去负责注册公司,包括商标。
田妮娜你去负责招聘,这是公司空缺的岗位。”孙佳慧接着又发出一连串的指令。
有道是跟什么样的老板,学什么样的处事风格。
孙佳慧跟着张狼三年,也养成处事果断,又有些独断专行的风格。
“伍思杰,你去和这几家德国公司联系一下,就说我们需要三家大型家具厂的家具加工机械,让他们派人过来谈判。
以福德集团的名义给他们发函。”孙佳慧又补充了一句。
西龙山家具厂,谁知道是干什么的?
只有打着福德集团的旗号,对方才会重视。
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培养。
西龙山庄的瓶颈不光是发展空间的问题。
而是管理人才的匮乏。
这在国内改革开放初期,是制约很多私营企业的瓶颈。
九十年代末到二十一世纪初,大量私营企业倒闭,就是因为企业经过了初期的资本积累,进入发展期之后,企业主不知道该怎么管理自己的企业了。
他们的学识,见识,适应不了企业的发展。
如今的西龙山庄就遇到了这个问题。
张狼能够驾驭西龙山庄的未来,可是他需要管理者来协助管理西龙山庄的产业。
然后目前西龙山庄的村民,都是山民,让他们干活可以,让他们管理现代化企业,真的难为他们了。
这种问题,未来将始终伴随着西龙山庄的发展。
直到下一代成长起来。
当然想要解决这个困境,还有一个简单的办法。
引进人才。
实行经理人管理制度。
可惜,这是八十年代初期。
大学生非常吃香的年代。
国内有几个大学生愿意放弃国家分配的工作,放弃当国家干部的机会,跑到一个村办企业里来工作。
张狼前前后后的多方考虑了许久,最终还是采用现在这种办法。
在香江成立公司,对村里的企业进行管理。
然后从村里找一批比较机灵的村民,塞到公司里进行重点培养。
至于村里的企业,暂时只负责按照香江这边公司的要求搞好生产。
等村里的人培养出来,再把公司交给村里的人。
很啰嗦,可也是解决这个问题最快捷的办法。
懂管理,会经营的人才,整个中国都缺。
产品是企业的根本,管理是企业的生命。
管理根本不上,管理者的目光短浅,企业生命就会缩短,甚至夭折。
西龙山庄酒厂就是一个例子,张狼这段时间没在家,西龙山庄酒厂看到自己的酒销量火爆,价格还高,于是不舍得把酒头、尾酒底价出售了,全都掺到中酒里面,当好酒卖。
这也是张狼上次训斥赵德海的原因。
“从村里派人过来参与管理?”张父对这个要求非常感兴趣。
老一辈的思想,企业是自己村里的,还是用村里的人更靠谱。
这也是张狼一直没有从香江,国外聘请管理人才的原因之一。
如果西龙山庄的村办企业,管理层全部使用外来者进行管理,暂时张狼能够压制的住,可是随着时间的推移,人心也会不断的发生着改变,欲望是无穷的。
当所有人不满足干底层工作,拿分红的时候,张狼就有可能被西龙山庄的村民掀翻,推下神坛。
“对!按照boss的意思,公司始终是村里的,最终还是要交给村里!
我和我团队只是暂时帮助村里管理,等您选出来的人能够独立管理公司的时候,我和我的团队将全部撤出西龙山家具公司。”
“这……这怎么行!小孙,我对你的能力还是非常认可的,公司交给你管理我放心!
至于村里的人,都是一些大老粗,那会管理公司。
还是得靠你们。”张父搓着手。
人就是这样,别人帮的时候,你疑神疑鬼,不帮了,又开始举足无措。
张父的心态就是这样。
一开始,对孙佳慧管理公司心存抵触,让外人来管理他们。
现在听说孙佳慧只是暂时帮忙,回头还要撤走,又开始患得患失,怕自己村里的人管理不好公司。
“张厂长,我们撤走也会等村里的派来的管理者成长起来,能够独立管理公司,才会撤走。
现在说这个,还有些太早!”孙佳慧笑着解释道。
“哦!哦!”张父点点头,开始思考让谁过来。
“那就让成功、根宝、小星、小勇、二宝他们过来吧!”张父点了几个人。
“……”
孙佳慧茫然的看着张父,我都不知道你们村都有谁,您说的还都是小名,我知道谁是谁啊?
“张厂长,公司这边大约需要十个人,您考虑好,和boss说一下,把人调过来就行。”孙佳慧把问题推给张狼。
“行,我回头和狼崽说。”张父点点头。
孙佳慧又和张父说了一些公司发展,管理上的事,拿着张父的身份资料告辞离开。
她还要去忙公司注册组建业务开展的事情。
公司很多事情不能一步步来。
比如不能等把公司注册好了再去组建管理团队。
不能能组建好团队,再去开展业务。
这些都可以齐头并进。
孙佳慧手底下有团队,完全可以先把公司的框架支撑起来。
然后一边注册公司,一边招聘人才,一边开展业务。
目前孙佳慧的办公地点还是在福德大厦。
在9层,有半层楼都是她新组建的公司的。
“司俊凯,你和赵伽罗去一趟内地,和羊城、津门、琴岛、魔都这四个城市的政府洽谈一下投资建厂的事情。
另外就是在这四个地方加大宣传力度,客可以让地方政府帮忙寻找技艺精湛的木匠师傅。”
“老大,我们公司还没注册,就这么去谈?”
“公司没注册怎么了?没注册就不能谈?
你告诉他们我们是西龙山庄的公司,是boss的手下!
哪个敢慢待你?”孙佳慧瞪着眼睛训斥道。
“我明白了,你是让我打着boss的旗号去谈事情!”司俊凯耸耸肩。
“boss的旗号就是我们最大的资源,要利用好!
不过你们两个给我注意,你们要是敢败坏boss的名声,我就把你们扔海里去!”
“放心吧,老大,我会看好他的!”赵伽罗拉着司俊凯离开孙佳慧的办公室。
“李莉莎,你去负责注册公司,包括商标。
田妮娜你去负责招聘,这是公司空缺的岗位。”孙佳慧接着又发出一连串的指令。
有道是跟什么样的老板,学什么样的处事风格。
孙佳慧跟着张狼三年,也养成处事果断,又有些独断专行的风格。
“伍思杰,你去和这几家德国公司联系一下,就说我们需要三家大型家具厂的家具加工机械,让他们派人过来谈判。
以福德集团的名义给他们发函。”孙佳慧又补充了一句。
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