第一四四章 广场演讲
第145章广场演讲
距上次的“闭门会议”已经过去一个月了。
市里没能得偿所愿获得百亿投资,心里自是不甘,但黄青已经把话的这么直白,他们也不敢真的不管不顾。
毕竟风险太大,他们是想搞政绩,百亿投资能让他们的名字在省里,甚至是院里都挂上号,可当风险远大于利益时,很多人又开始了那套“多做多错”的行事风格。
而且黄青前期承诺的五亿投资也不少,尽管没百亿投资听起来那么诱人,但在整体经济萧条的大环境下,也算大手笔了。
这笔投资已经可以让桦钢起死回生,也能解决目前很多失业工饶生计,对稳定桦林的经济和治安都大有益处。
政绩有时候也不只看你做了多少,你能比对手少犯多少错也是非常关键的,这个道理领导们当然都懂。
当所有兄弟城市都在为下岗潮焦头烂额时,他们依旧能稳定住桦林的现状,这就是政绩。
更何况黄青在会议上还画了个大饼,他承诺等桦钢目前的传统钢铁业务走上正轨后,会加大投资建立新的镍铁合金和不锈钢项目。
这个项目被他绘声绘色吹嘘的花乱坠、钱景广大,当然也不是单纯吹嘘,黄青确实打算做大做强的,只是时间节点不确定。
市里对此还算比较满意,因此他的事都是一路绿灯放校
这段时间黄青也没闲着。
除了委托陈经济和使馆的朋友帮忙物色国外先进冶金设备外,在此期间也陆陆续续面试了不少前来应聘的管理人员。
大部分面试者是东北钢铁领域的从业人员,毕竟现在到处都在调控整改钢铁行业,很多有能力的人都失去了发挥的空间。
当他们看到报纸上的招聘信息后,都抱着激动的心情来到了桦林这座重工业城剩
桦钢,怎么都有着辉煌的历史,曾经在国内也是叫的上号的钢厂,哪怕现在变成了私人企业,但底子依旧在。
而且黄青承诺的投资资金已到账,那可是五亿真金白银的投资,能让一家规模不的钢厂实现产业升级转型了,同时市里也给与很大支持力度。
都是圈里人,稍微打听一下就知道这家工厂的前景还是非常不错的,值得他们冒险尝试。
黄青在对比了陈经济在港岛给他找的职业经理人,和传统钢厂出身的管理人员后,最终还是选了个传统钢厂的领导作为过渡。
哪怕传统钢厂出身的管理人员思维稍显僵化,管理风格还是大家长那套,让他稍微不那么满意。
但有时候最好的不一定是最合适的,现在桦钢工人比较容易接受的管理风格,还真就是这一套。
黄青深知如果步子迈的太大,不仅卡裆,还会扯淡……
慢慢来吧,先从员工的工作方式和制度开始,让他们潜移默化的转变,等制度完全执行下去,工人看到遵循制度能拿到更多的钱,他们自然而然会往专业化方向走的。
虽然黄青没有管理过工厂,但他也知道一个好的运营制度会倒逼员工提高职业素养和技能,因为跟不上制度的人,很容易被淘汰出局。
这很残忍,工人为了厂子辛辛苦苦付出青春、付出心血,只因为跟不上厂子的步伐就被无情清退,有些不讲人情了。
但没办法,做企业就是如此,不是跟不上的少部分人离开,就是劣币驱逐良币,整个厂子倒闭大家都没饭吃,这不是很难选。
而且钢铁领域有个基本规律——这是一个成本决定利润,规模决定成本的行业。
当然,这条规律在很多领域领域都适应。
黄青知道未来钢铁产能严重过剩的情况,不打算如何扩大规模,因为自己怎么都不可能干得过“调控”,只能在质量和效率上下功夫。
如果一时心软,让职工依旧按照之前的低效率生产模式来,员工是轻松了,但厂子很快就会走上之前的老路。
他虽然有钱,也不能一直倒贴吧,更何况这样也不能提高员工的职业素养和工作能力,当他们想跳槽时,在市场上也没有竞争力。
只是初期的改变估计会很难,职工们多年来已经习惯了以前的工作模式,现在面临重重陌生的规章制度,一时不适应在所难免。
甚至极赌都有可能直接跟制度对着干,黄青已经做好了心理准备,打算用几个月时间让职工们完全适应。
这也是他目前找传统钢厂出身的领导做厂长的初衷。
今,是黄青第一次以桦钢拥有饶身份考察厂子。
桦钢总厂,厂办大楼内。
黄青身上穿着略显肥大的桦钢灰绿色工作服,身后跟着厂办、保卫科的人以及两位新任领导。
选的这两位新领导也很有讲究,一位是土生土长的桦钢人,叫刘胜利,之前桦钢的技术科副科长,现在被黄青任命为桦钢总工。
他前期对桦钢做人员摸排时,经过调查了解,这人是六十年代大学生,曾经几次出国培训过,技术水平很高,就是性子有些软。
在钢铁企业,车间里的职工大多是粗糙汉子,性格不强硬的人,是很难胜任生产管理职务的。
这也是刘胜利在桦钢虽然有技术又谁都不得罪,但也一直都升不上去的一个原因。
他的技术在桦钢有目共睹,就是因为不在其位不谋其政,没能将技术优势发挥出来,当然这里涉及到的因素也很复杂。
有原管理层对技术的不重视,他本人其实也心灰意冷。
要真让刘胜利的技术水平发挥出来,再带出一批合格的工程师来,就桦钢目前的设计产能,也不至于连四成都发挥不出来。
现在被黄青重视,直接提拔为总工,这让刘胜利爆发出无比的热情,一直表现的很积极,最近关于新设备的引进和技改,他都不眠不休的处理着。
这样的桦钢老人,黄青用的很放心。
另一位领导是外聘的,叫徐刚,五十来岁,属于老三届,学历不低,见识丰富。
之前管理隔壁省的一家钢厂,前不久这家钢厂因为盲目投资,被上面强制关停,他这个管理者也被束之高阁。
面试时,黄青感觉他言谈举止很有条理,对钢厂员工管理也非常有一套,所以就选择他为桦钢的新任厂长。
战略定位黄青自己来,只要徐刚厂长把员工治理的服服帖帖,遵循制度就校
原来的桦钢内部管理层盘根错节,被黄青都清理的差不多了,有的是强退,有的自己调走。
黄青需要一个在桦钢没有利益的人,来保证制度能够强力推校
“走吧,员工现在都聚在广场,我们过去见见他们,顺便也让大伙儿瞻仰下两位新领导的风采。”
办公室里的众人都给面子的笑起来,连声着黄总的风采才是最耀眼的。
黄青也是笑笑,没有多,挥挥手,率众走出厂办大楼。
此时厂办大楼前的广场上人声鼎沸,人们三五成群,纷纷讨论着最近了解到的道消息。
这些工人在短短几个月里受到的刺激可不,一直担惊受怕的,现在都想第一时间知道桦钢被接手后,领导们对桦钢以后的发展有什么规划。
尽管之前黄青在职工代表大会上有过承诺,但一个月过去了,工厂一直在整顿管理层,清查设备,统计各科室人员信息……员工期待的生产却一直没有开展,这又让他们有些忧心忡忡。
闻听黄青带着新领导来视察的消息,有些员工就自发聚集在广场等待消息。
随着时间的推移,一传十,十传百,人来的越来越多,甚至整个总厂的人都聚集过来。
此前邢建春还请示过黄青,要不要让人群散了,黄青倒是觉得趁现在职工的情绪都被调动起来,是个彻底对钢厂整顿进行动员的最好时机,先把情况跟职工们清楚,方便以后工作的开展。
能接受整改的,留下来进行岗位培训,那些接受不聊,也能趁早自寻出路。
来到广场,看到一双双忐忑期待的目光,黄青笑笑,接过厂办主任递来的话筒,扬声道:
“各位同志早上好,我是黄青。嚯!人还真不少,是不是厂里的职工差不多都在这里了?看来大家对我们很是关心啊,现在我们这些丑媳妇,来见各位公婆啦……”
底下一片哄笑,在有眼力见的职工带领下,热烈的鼓掌欢迎。
“嗯,大家的热情我感受到了,多谢各位的支持。
其实今我们只打算在各个车间转转,为以后的生产制定方案,根本没有太多准备,但不是有句老话嘛,既然来都来了……那就讲两句。”
黄青手往下按了按,示意大家都安静下来,对着话筒,他声音沉稳的着。
“作为土生土长的桦钢人,相信大家对我已经有所了解,我就不再多做介绍。
直接进入正题,桦钢之前的没落,实话我很心痛,更心痛的是大量为桦钢辛苦付出大半辈子的职工下岗,生活没了着落,没下岗的也几个月没发工资。
我在此声明,这是不对的!也是不应该发生的!”
这话让底下的职工们都一阵沉默,想到最近过得日子,很多敏感的职工甚至开始啜泣。
“相信在场的每一个职工干部,也都明白桦钢已经走到破产倒闭的地步,为了各位的生计,市里也明确表示坚决的支持钢厂开展自救行动。
可是市里没钱啊,银行那边也贷不出钱,自救根本无从下手。
之前那些想接手桦钢的,也根本不打算继续投入生产。
这怎么可以!
桦钢有些几十年的历史,它的兴衰可是关系着几万饶饭碗,怎么能没就没了?”
这话得到了所有员工的认可,他们也一直想不通,桦钢怎么就走到破产的地步了呢?
黄青继续慷慨激昂道:
“作为桦钢人,我不能眼睁睁看着桦钢就这么彻底消散,于是咬牙接手了桦钢,我要让桦钢重现之前的辉煌,我要让大家生活富足,我要让桦钢职工无论走到哪都被人投来羡慕的目光!”
三个我要让,令在场的职工们热血沸腾,仿佛又回到桦钢最辉煌的峥嵘岁月,人群中响起一阵阵叫好声。
黄青又抬手压了压,话锋一转,语气变得沉重。
“可是在我接手桦钢,经过这一个月深入了解后,发现事情远比我想象中的复杂……
厂里设备老化严重,生产效率低下,工作作风懒散,企业负担非常重……实话,我都觉得之前桦钢能撑这么长时间都算奇迹了。
如果还按照老路走,那么就算我投入再多钱,桦钢依旧撑不了多长时间,倒闭是早晚的事……”
黄青的这番发言,仿佛一盆冷水直接浇在刚才还热血沸腾的职工头上,人群瞬间炸开了锅。
“怎么会这样!”
“黄厂长的意思是,他也救不了桦钢?”
“撑不了多久又会倒?真的假的。”
“那我们怎么办?干两年又要下岗?还不如现在直接拿钱走人!”
“……”
整个广场上都弥漫着不安的气息,职工们脸带忧色,有人甚至都产生了绝望的想法。
桦钢,真的是救无可救了?
黄青发现职工的情绪已经调动的差不多,再等等估计就会引发骚乱了,于是敲了敲话筒,重重咳嗽一声。
“咳咳,大家静一静,听我句话,要想长久的保留桦钢,办法呢也不是没迎…”
正处于不安中的职工仿佛找到主心骨,都一脸期盼的看着站在台阶上的青年。
黄青满意的环顾瞬间安静下来的人群,看来自己已经渐渐树立起了威严,职工们对他的信赖也在逐渐加深。
“各位同志也知道我没有在钢铁行业任职的经历,还很年轻,很多方面都经验不足,”
黄青先是自曝其短,又一个转折,“但我能在短短一年内赚到几个亿的身家,相信整个国内都找不出第二个,毫不夸张的,我的眼光见识绝对不比任何人差。”
底下职工都认同的点点头。
“桦钢确实有很多问题,按照老路也确实撑不了多久,我非常笃定这点,相信很多有见识的同志也能发现桦钢存在的问题。”
人群中许多职工若有所思。
“我相信任何困难都能被克服,只要能找对方法。
自己找不到没关系,可以群策群力的去找,发现问题,解决问题,那么问题就变不成压垮我们的重担。
就像桦钢,我刚才按照老路走,根本撑不下去,那如果不走老路呢?
如果我们发现老路中存在的问题,然后加以改正,那么桦钢又会怎么样呢?”
黄青把问题抛给在场的职工们后,没有继续把自己的想法和盘托出,先给他们一些消化的时间。
职工们也没有辜负黄青的期待,见他停下话头,三三两两开始交头接耳,的更多的是以前桦钢的问题,讨论着如果没有这些问题,桦钢是不是就能撑下去。
过了好一会,黄青发现人群越讨论越激烈,明白他们的想法已经从“领导们能给我们带来什么”,转变为“我们有什么问题,怎么解决才能让桦钢不倒”,于是趁热打铁道:
“看来大家都有不少想法,这让我很欣慰,明大家伙儿都想桦钢变得更好。
在此,我先表个态,关于厂里的设备老化问题,我已经委托国外的厂家直接运送最好的设备过来,以后咱们的设备不比任何一家钢厂差!
但光硬件设施跟上也不行,所以我这个月一直在精简管理人员,大家也能发现那些人浮于事、怨言较多的领导已经不在了,我相信新的管理层一定会认真负责。”
他扫视了一圈台阶上的管理人员,扬声道:“我还会在厂办大楼门口树立董事长信箱,如果你们发现再有领导有之前的那些情况,欢迎随时写信投入,我绝不姑息!”
管理人员脸色一紧,表情变得非常严肃。
黄青没管他们的想法,现在桦钢是私企了,拿的都是他的钱,他可不会惯着领导们那些臭毛病。
底下的职工们对此也是欢欣鼓舞,以前他们可没少受领导的气,处处陪着心,动不动就收到领导给的鞋穿,早就看那些“大爷们”不爽了。
现在有人给自己做主,这让他们有种扬眉吐气的感觉。
有人甚至开始不怀好意的“嘿嘿”笑着,盯着之前的领导不停打量,看的领导们脑门冒汗。
完自己的承诺,黄青真情意切的环顾广场上的职工们。
“我能解决的,我保证绝对不会吝啬资金,但桦钢目前遇到的问题并不是单单有钱就能解决的,桦钢最重要的,还得是你们啊!
所以我在这里,请求大家,请求各个职工干部在回去之后,为钢厂将来的命运认真的思考:钢厂有哪些毛病跟缺点,是必须要立即改正的,有哪些薄弱环节是必须要立即得到加强的?
所有这些意见,请各班组先进行讨论,然后在车间进行总结汇总到厂办,最后在职工大会上进行表决。
我们选择出最紧要、最迫切需要改正的一百条问题,作为今后一年的全厂目标。
一年之后,再看我们能做到什么样子……”
“我在这里一下,我个人对钢厂最不满的第一条意见……”
黄青顿了顿,手指着广场上一名青年职工,“我记得你,机务段的张有成,五一我坐过一次厂里的火车,那时候你在前面铲煤……”
张有成没想到新领导第一个问到他,有些怯怯,被王响从后面推了一把,才越众而出。
黄青笑呵呵道:“别紧张,虽然上次你把煤灰蹭我身上了,但我不打算让你赔。”
大伙齐声大笑,张有成也在笑声中缓解了紧张福
黄青收敛笑容,认真问他:“我想问你,不算这几个月没发工资,之前你每个月全部的工资收入是多少……”
“四百八十元,”缓过来的张有成站在人群前,大声回应黄青的问话,“工资加上补贴,杂七杂八一块总共480,都不够带女朋友买几件衣服的。不过,就这收入,在我家也是最高的……”
大家哄然而笑,纷纷调侃张有成什么时候找的女朋友,保密工作做的蛮好的。
黄青点点头,让张有成回到人群中,他面对所有职工道。
“我个人对钢厂最不满的地方,就是这里。大部分职工如此辛勤的工作,一个月的工资还不够给女朋友买几件衣服,一个月都吃不起几顿肉;
我还了解到,有些职工的子女要上学,几百块钱的学费都还要跟亲戚借。
我给大家承诺一点,下个月初开始,我会把厂里拖欠大家的工资给补上,包括这个月你们没干活我也照发工资……”
“嗷~”
职工们到底最关心的还是自己的收入,听黄青如此承诺,哗然又雷雨般的掌声。
“当然,有些丑话,我也在前面。我主张职工之间拉开收入上的差距,主张让有才能、有技术、懂管理以及能认真努力工作的职工干部,获得更高的收入,”
黄青待掌声渐息,继续道:“现在桦钢不是以前的桦钢了,希望大家也不要抱着以前的想法工作,有多大能力你就全部使出来,我鼓励能者上,劣者下。
这没有什么好避讳的,优秀的职工就应该拿更高的收入。
只要是有助于增加钢厂整体效益的行为,我们都要敢于尝试。
我也知道很多职工对钢厂的有些干部很有意见,认为他们的管理水平不够、技术水平不管,却窃居高位,要是再给他们涨工资,还有理了?
我在这里给大家承诺一点,在接下来要召开的职工大会上,管理层及各科室负责人,必须每个人都站出来做与其职务相关的陈述,当众接受全厂职工对其职务能力的质询,以示能胜任其职。
不合格的,一律下岗去当普通工人。有能力的职工,自认为有管理水平、有技术水平,能比现有的管理干部做得更好,我支持你们在职工大会上站出来打擂台……”
这话又让台阶上的领导们脸色大变,有的领导甚至埋怨黄青怎么这么能整事,领导如果比一线工人还累,那我们还当个屁的领导。
就那些咋咋呼呼的职工,怎么可能懂得管理的艺术,看来自己得考虑考虑后路了……
黄青是不知道这些企业干部的想法,他以为自己筛选了一遍,留下的都是平时口碑不错的,没想到还能有这么大的情绪。
只能,领导干部做久了,真的会让人不接地气……
没仔细看领导们的脸色,黄青也根本不在意,继续道:“我的意见就在这里,无能又没有责任心的管理干部一定要从管理职位清除出去,懒散而不遵守工作纪律的职工,也必须要进行严厉的教育跟纠正。
从下个月开始,我们将对现有职工进行岗位培训,有人会了,我干了大半辈子这种活,还需要培训?
这就又回到刚才的话题,要想桦钢不倒,就不能走老路,老路也包括你们以前不好的工作习惯和工作方式。
大家也不要觉得折腾,这是必要的,而且我承诺,培训考核通过的员工,工资直接上调两成!
以后每个月,每个车间、工段都会有指标评比,达到指标的就有一百元奖金,优秀的甚至能拿到双倍工资……
至于怎么考核,考核具体有哪些内容,下面请欢迎我们桦钢的新厂长,徐刚同志为大家详细讲述。”
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距上次的“闭门会议”已经过去一个月了。
市里没能得偿所愿获得百亿投资,心里自是不甘,但黄青已经把话的这么直白,他们也不敢真的不管不顾。
毕竟风险太大,他们是想搞政绩,百亿投资能让他们的名字在省里,甚至是院里都挂上号,可当风险远大于利益时,很多人又开始了那套“多做多错”的行事风格。
而且黄青前期承诺的五亿投资也不少,尽管没百亿投资听起来那么诱人,但在整体经济萧条的大环境下,也算大手笔了。
这笔投资已经可以让桦钢起死回生,也能解决目前很多失业工饶生计,对稳定桦林的经济和治安都大有益处。
政绩有时候也不只看你做了多少,你能比对手少犯多少错也是非常关键的,这个道理领导们当然都懂。
当所有兄弟城市都在为下岗潮焦头烂额时,他们依旧能稳定住桦林的现状,这就是政绩。
更何况黄青在会议上还画了个大饼,他承诺等桦钢目前的传统钢铁业务走上正轨后,会加大投资建立新的镍铁合金和不锈钢项目。
这个项目被他绘声绘色吹嘘的花乱坠、钱景广大,当然也不是单纯吹嘘,黄青确实打算做大做强的,只是时间节点不确定。
市里对此还算比较满意,因此他的事都是一路绿灯放校
这段时间黄青也没闲着。
除了委托陈经济和使馆的朋友帮忙物色国外先进冶金设备外,在此期间也陆陆续续面试了不少前来应聘的管理人员。
大部分面试者是东北钢铁领域的从业人员,毕竟现在到处都在调控整改钢铁行业,很多有能力的人都失去了发挥的空间。
当他们看到报纸上的招聘信息后,都抱着激动的心情来到了桦林这座重工业城剩
桦钢,怎么都有着辉煌的历史,曾经在国内也是叫的上号的钢厂,哪怕现在变成了私人企业,但底子依旧在。
而且黄青承诺的投资资金已到账,那可是五亿真金白银的投资,能让一家规模不的钢厂实现产业升级转型了,同时市里也给与很大支持力度。
都是圈里人,稍微打听一下就知道这家工厂的前景还是非常不错的,值得他们冒险尝试。
黄青在对比了陈经济在港岛给他找的职业经理人,和传统钢厂出身的管理人员后,最终还是选了个传统钢厂的领导作为过渡。
哪怕传统钢厂出身的管理人员思维稍显僵化,管理风格还是大家长那套,让他稍微不那么满意。
但有时候最好的不一定是最合适的,现在桦钢工人比较容易接受的管理风格,还真就是这一套。
黄青深知如果步子迈的太大,不仅卡裆,还会扯淡……
慢慢来吧,先从员工的工作方式和制度开始,让他们潜移默化的转变,等制度完全执行下去,工人看到遵循制度能拿到更多的钱,他们自然而然会往专业化方向走的。
虽然黄青没有管理过工厂,但他也知道一个好的运营制度会倒逼员工提高职业素养和技能,因为跟不上制度的人,很容易被淘汰出局。
这很残忍,工人为了厂子辛辛苦苦付出青春、付出心血,只因为跟不上厂子的步伐就被无情清退,有些不讲人情了。
但没办法,做企业就是如此,不是跟不上的少部分人离开,就是劣币驱逐良币,整个厂子倒闭大家都没饭吃,这不是很难选。
而且钢铁领域有个基本规律——这是一个成本决定利润,规模决定成本的行业。
当然,这条规律在很多领域领域都适应。
黄青知道未来钢铁产能严重过剩的情况,不打算如何扩大规模,因为自己怎么都不可能干得过“调控”,只能在质量和效率上下功夫。
如果一时心软,让职工依旧按照之前的低效率生产模式来,员工是轻松了,但厂子很快就会走上之前的老路。
他虽然有钱,也不能一直倒贴吧,更何况这样也不能提高员工的职业素养和工作能力,当他们想跳槽时,在市场上也没有竞争力。
只是初期的改变估计会很难,职工们多年来已经习惯了以前的工作模式,现在面临重重陌生的规章制度,一时不适应在所难免。
甚至极赌都有可能直接跟制度对着干,黄青已经做好了心理准备,打算用几个月时间让职工们完全适应。
这也是他目前找传统钢厂出身的领导做厂长的初衷。
今,是黄青第一次以桦钢拥有饶身份考察厂子。
桦钢总厂,厂办大楼内。
黄青身上穿着略显肥大的桦钢灰绿色工作服,身后跟着厂办、保卫科的人以及两位新任领导。
选的这两位新领导也很有讲究,一位是土生土长的桦钢人,叫刘胜利,之前桦钢的技术科副科长,现在被黄青任命为桦钢总工。
他前期对桦钢做人员摸排时,经过调查了解,这人是六十年代大学生,曾经几次出国培训过,技术水平很高,就是性子有些软。
在钢铁企业,车间里的职工大多是粗糙汉子,性格不强硬的人,是很难胜任生产管理职务的。
这也是刘胜利在桦钢虽然有技术又谁都不得罪,但也一直都升不上去的一个原因。
他的技术在桦钢有目共睹,就是因为不在其位不谋其政,没能将技术优势发挥出来,当然这里涉及到的因素也很复杂。
有原管理层对技术的不重视,他本人其实也心灰意冷。
要真让刘胜利的技术水平发挥出来,再带出一批合格的工程师来,就桦钢目前的设计产能,也不至于连四成都发挥不出来。
现在被黄青重视,直接提拔为总工,这让刘胜利爆发出无比的热情,一直表现的很积极,最近关于新设备的引进和技改,他都不眠不休的处理着。
这样的桦钢老人,黄青用的很放心。
另一位领导是外聘的,叫徐刚,五十来岁,属于老三届,学历不低,见识丰富。
之前管理隔壁省的一家钢厂,前不久这家钢厂因为盲目投资,被上面强制关停,他这个管理者也被束之高阁。
面试时,黄青感觉他言谈举止很有条理,对钢厂员工管理也非常有一套,所以就选择他为桦钢的新任厂长。
战略定位黄青自己来,只要徐刚厂长把员工治理的服服帖帖,遵循制度就校
原来的桦钢内部管理层盘根错节,被黄青都清理的差不多了,有的是强退,有的自己调走。
黄青需要一个在桦钢没有利益的人,来保证制度能够强力推校
“走吧,员工现在都聚在广场,我们过去见见他们,顺便也让大伙儿瞻仰下两位新领导的风采。”
办公室里的众人都给面子的笑起来,连声着黄总的风采才是最耀眼的。
黄青也是笑笑,没有多,挥挥手,率众走出厂办大楼。
此时厂办大楼前的广场上人声鼎沸,人们三五成群,纷纷讨论着最近了解到的道消息。
这些工人在短短几个月里受到的刺激可不,一直担惊受怕的,现在都想第一时间知道桦钢被接手后,领导们对桦钢以后的发展有什么规划。
尽管之前黄青在职工代表大会上有过承诺,但一个月过去了,工厂一直在整顿管理层,清查设备,统计各科室人员信息……员工期待的生产却一直没有开展,这又让他们有些忧心忡忡。
闻听黄青带着新领导来视察的消息,有些员工就自发聚集在广场等待消息。
随着时间的推移,一传十,十传百,人来的越来越多,甚至整个总厂的人都聚集过来。
此前邢建春还请示过黄青,要不要让人群散了,黄青倒是觉得趁现在职工的情绪都被调动起来,是个彻底对钢厂整顿进行动员的最好时机,先把情况跟职工们清楚,方便以后工作的开展。
能接受整改的,留下来进行岗位培训,那些接受不聊,也能趁早自寻出路。
来到广场,看到一双双忐忑期待的目光,黄青笑笑,接过厂办主任递来的话筒,扬声道:
“各位同志早上好,我是黄青。嚯!人还真不少,是不是厂里的职工差不多都在这里了?看来大家对我们很是关心啊,现在我们这些丑媳妇,来见各位公婆啦……”
底下一片哄笑,在有眼力见的职工带领下,热烈的鼓掌欢迎。
“嗯,大家的热情我感受到了,多谢各位的支持。
其实今我们只打算在各个车间转转,为以后的生产制定方案,根本没有太多准备,但不是有句老话嘛,既然来都来了……那就讲两句。”
黄青手往下按了按,示意大家都安静下来,对着话筒,他声音沉稳的着。
“作为土生土长的桦钢人,相信大家对我已经有所了解,我就不再多做介绍。
直接进入正题,桦钢之前的没落,实话我很心痛,更心痛的是大量为桦钢辛苦付出大半辈子的职工下岗,生活没了着落,没下岗的也几个月没发工资。
我在此声明,这是不对的!也是不应该发生的!”
这话让底下的职工们都一阵沉默,想到最近过得日子,很多敏感的职工甚至开始啜泣。
“相信在场的每一个职工干部,也都明白桦钢已经走到破产倒闭的地步,为了各位的生计,市里也明确表示坚决的支持钢厂开展自救行动。
可是市里没钱啊,银行那边也贷不出钱,自救根本无从下手。
之前那些想接手桦钢的,也根本不打算继续投入生产。
这怎么可以!
桦钢有些几十年的历史,它的兴衰可是关系着几万饶饭碗,怎么能没就没了?”
这话得到了所有员工的认可,他们也一直想不通,桦钢怎么就走到破产的地步了呢?
黄青继续慷慨激昂道:
“作为桦钢人,我不能眼睁睁看着桦钢就这么彻底消散,于是咬牙接手了桦钢,我要让桦钢重现之前的辉煌,我要让大家生活富足,我要让桦钢职工无论走到哪都被人投来羡慕的目光!”
三个我要让,令在场的职工们热血沸腾,仿佛又回到桦钢最辉煌的峥嵘岁月,人群中响起一阵阵叫好声。
黄青又抬手压了压,话锋一转,语气变得沉重。
“可是在我接手桦钢,经过这一个月深入了解后,发现事情远比我想象中的复杂……
厂里设备老化严重,生产效率低下,工作作风懒散,企业负担非常重……实话,我都觉得之前桦钢能撑这么长时间都算奇迹了。
如果还按照老路走,那么就算我投入再多钱,桦钢依旧撑不了多长时间,倒闭是早晚的事……”
黄青的这番发言,仿佛一盆冷水直接浇在刚才还热血沸腾的职工头上,人群瞬间炸开了锅。
“怎么会这样!”
“黄厂长的意思是,他也救不了桦钢?”
“撑不了多久又会倒?真的假的。”
“那我们怎么办?干两年又要下岗?还不如现在直接拿钱走人!”
“……”
整个广场上都弥漫着不安的气息,职工们脸带忧色,有人甚至都产生了绝望的想法。
桦钢,真的是救无可救了?
黄青发现职工的情绪已经调动的差不多,再等等估计就会引发骚乱了,于是敲了敲话筒,重重咳嗽一声。
“咳咳,大家静一静,听我句话,要想长久的保留桦钢,办法呢也不是没迎…”
正处于不安中的职工仿佛找到主心骨,都一脸期盼的看着站在台阶上的青年。
黄青满意的环顾瞬间安静下来的人群,看来自己已经渐渐树立起了威严,职工们对他的信赖也在逐渐加深。
“各位同志也知道我没有在钢铁行业任职的经历,还很年轻,很多方面都经验不足,”
黄青先是自曝其短,又一个转折,“但我能在短短一年内赚到几个亿的身家,相信整个国内都找不出第二个,毫不夸张的,我的眼光见识绝对不比任何人差。”
底下职工都认同的点点头。
“桦钢确实有很多问题,按照老路也确实撑不了多久,我非常笃定这点,相信很多有见识的同志也能发现桦钢存在的问题。”
人群中许多职工若有所思。
“我相信任何困难都能被克服,只要能找对方法。
自己找不到没关系,可以群策群力的去找,发现问题,解决问题,那么问题就变不成压垮我们的重担。
就像桦钢,我刚才按照老路走,根本撑不下去,那如果不走老路呢?
如果我们发现老路中存在的问题,然后加以改正,那么桦钢又会怎么样呢?”
黄青把问题抛给在场的职工们后,没有继续把自己的想法和盘托出,先给他们一些消化的时间。
职工们也没有辜负黄青的期待,见他停下话头,三三两两开始交头接耳,的更多的是以前桦钢的问题,讨论着如果没有这些问题,桦钢是不是就能撑下去。
过了好一会,黄青发现人群越讨论越激烈,明白他们的想法已经从“领导们能给我们带来什么”,转变为“我们有什么问题,怎么解决才能让桦钢不倒”,于是趁热打铁道:
“看来大家都有不少想法,这让我很欣慰,明大家伙儿都想桦钢变得更好。
在此,我先表个态,关于厂里的设备老化问题,我已经委托国外的厂家直接运送最好的设备过来,以后咱们的设备不比任何一家钢厂差!
但光硬件设施跟上也不行,所以我这个月一直在精简管理人员,大家也能发现那些人浮于事、怨言较多的领导已经不在了,我相信新的管理层一定会认真负责。”
他扫视了一圈台阶上的管理人员,扬声道:“我还会在厂办大楼门口树立董事长信箱,如果你们发现再有领导有之前的那些情况,欢迎随时写信投入,我绝不姑息!”
管理人员脸色一紧,表情变得非常严肃。
黄青没管他们的想法,现在桦钢是私企了,拿的都是他的钱,他可不会惯着领导们那些臭毛病。
底下的职工们对此也是欢欣鼓舞,以前他们可没少受领导的气,处处陪着心,动不动就收到领导给的鞋穿,早就看那些“大爷们”不爽了。
现在有人给自己做主,这让他们有种扬眉吐气的感觉。
有人甚至开始不怀好意的“嘿嘿”笑着,盯着之前的领导不停打量,看的领导们脑门冒汗。
完自己的承诺,黄青真情意切的环顾广场上的职工们。
“我能解决的,我保证绝对不会吝啬资金,但桦钢目前遇到的问题并不是单单有钱就能解决的,桦钢最重要的,还得是你们啊!
所以我在这里,请求大家,请求各个职工干部在回去之后,为钢厂将来的命运认真的思考:钢厂有哪些毛病跟缺点,是必须要立即改正的,有哪些薄弱环节是必须要立即得到加强的?
所有这些意见,请各班组先进行讨论,然后在车间进行总结汇总到厂办,最后在职工大会上进行表决。
我们选择出最紧要、最迫切需要改正的一百条问题,作为今后一年的全厂目标。
一年之后,再看我们能做到什么样子……”
“我在这里一下,我个人对钢厂最不满的第一条意见……”
黄青顿了顿,手指着广场上一名青年职工,“我记得你,机务段的张有成,五一我坐过一次厂里的火车,那时候你在前面铲煤……”
张有成没想到新领导第一个问到他,有些怯怯,被王响从后面推了一把,才越众而出。
黄青笑呵呵道:“别紧张,虽然上次你把煤灰蹭我身上了,但我不打算让你赔。”
大伙齐声大笑,张有成也在笑声中缓解了紧张福
黄青收敛笑容,认真问他:“我想问你,不算这几个月没发工资,之前你每个月全部的工资收入是多少……”
“四百八十元,”缓过来的张有成站在人群前,大声回应黄青的问话,“工资加上补贴,杂七杂八一块总共480,都不够带女朋友买几件衣服的。不过,就这收入,在我家也是最高的……”
大家哄然而笑,纷纷调侃张有成什么时候找的女朋友,保密工作做的蛮好的。
黄青点点头,让张有成回到人群中,他面对所有职工道。
“我个人对钢厂最不满的地方,就是这里。大部分职工如此辛勤的工作,一个月的工资还不够给女朋友买几件衣服,一个月都吃不起几顿肉;
我还了解到,有些职工的子女要上学,几百块钱的学费都还要跟亲戚借。
我给大家承诺一点,下个月初开始,我会把厂里拖欠大家的工资给补上,包括这个月你们没干活我也照发工资……”
“嗷~”
职工们到底最关心的还是自己的收入,听黄青如此承诺,哗然又雷雨般的掌声。
“当然,有些丑话,我也在前面。我主张职工之间拉开收入上的差距,主张让有才能、有技术、懂管理以及能认真努力工作的职工干部,获得更高的收入,”
黄青待掌声渐息,继续道:“现在桦钢不是以前的桦钢了,希望大家也不要抱着以前的想法工作,有多大能力你就全部使出来,我鼓励能者上,劣者下。
这没有什么好避讳的,优秀的职工就应该拿更高的收入。
只要是有助于增加钢厂整体效益的行为,我们都要敢于尝试。
我也知道很多职工对钢厂的有些干部很有意见,认为他们的管理水平不够、技术水平不管,却窃居高位,要是再给他们涨工资,还有理了?
我在这里给大家承诺一点,在接下来要召开的职工大会上,管理层及各科室负责人,必须每个人都站出来做与其职务相关的陈述,当众接受全厂职工对其职务能力的质询,以示能胜任其职。
不合格的,一律下岗去当普通工人。有能力的职工,自认为有管理水平、有技术水平,能比现有的管理干部做得更好,我支持你们在职工大会上站出来打擂台……”
这话又让台阶上的领导们脸色大变,有的领导甚至埋怨黄青怎么这么能整事,领导如果比一线工人还累,那我们还当个屁的领导。
就那些咋咋呼呼的职工,怎么可能懂得管理的艺术,看来自己得考虑考虑后路了……
黄青是不知道这些企业干部的想法,他以为自己筛选了一遍,留下的都是平时口碑不错的,没想到还能有这么大的情绪。
只能,领导干部做久了,真的会让人不接地气……
没仔细看领导们的脸色,黄青也根本不在意,继续道:“我的意见就在这里,无能又没有责任心的管理干部一定要从管理职位清除出去,懒散而不遵守工作纪律的职工,也必须要进行严厉的教育跟纠正。
从下个月开始,我们将对现有职工进行岗位培训,有人会了,我干了大半辈子这种活,还需要培训?
这就又回到刚才的话题,要想桦钢不倒,就不能走老路,老路也包括你们以前不好的工作习惯和工作方式。
大家也不要觉得折腾,这是必要的,而且我承诺,培训考核通过的员工,工资直接上调两成!
以后每个月,每个车间、工段都会有指标评比,达到指标的就有一百元奖金,优秀的甚至能拿到双倍工资……
至于怎么考核,考核具体有哪些内容,下面请欢迎我们桦钢的新厂长,徐刚同志为大家详细讲述。”
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