第179章 长不大的……
董事长,您看这问题…………」
望着问出这问题的王冰冰,苏博心里很是羡幕。
其实问题不大,每个科技类公司的都会遇到的问题,特别是带着研究院性质的单位必定碰上。
作息时间问题。
每个科研人员的作息时间并不相同,强迫的要求早九晚五,对他们来说这是一种折磨。
特别是大半科研人员,更喜欢晚上夜深人静的时候展开自己工作。
此时他们的工作效率,可能是白天的好几倍。
特别是带着创意性质的工作,绝大多数人都是昼伏夜出的夜间生物。
也很能理解。
但是,对于公司来说,这就带来了一个很大的痛点。
行政人员跟不上啊!
很多行政人员可不是夜猫子。
他们更习惯于泾滑分明的白天夜晚、事业家庭的明确分割。
何况,你们特么的还是白天一拨,晚上一拨的,我们怎么配合?
问题也好解决,就是要付出额外的成本。
毕竟在公司研发优先的地方,配合是其他部门的责任和义务。
在苏博的眼里,解决的方式方法多种多样,这完全不是什么大问题。
他美慕的是,王冰冰向吴楚之提出问题的这种方式。
虽然从两人的关系来说,王冰冰的问话很是谦恭,没有将個人的情感带到公司里面,充分体现了她良好的职业精神。
但是,在职场中,有着「三问三不问」的基本规则。
「什么都问我,要你干嘛?」
这是领导独有的权利。
苏博刚参加工作的时候,也曾被这句话反问的张口结舌面红耳赤。
他参加工作的第一个月被领导叫到办公室怒批:「什么问题都来问我,招你进来是干嘛的」。
第二个月,他遇到问题学会自己寻找解决方法,工作上的事情少找领导,结果月底又被领导责骂,「工作出了问题也不找我,要是出事你负责得起吗?」
当时苏博就认为,他太「南」了,以至于整个人在第三个月陷入了人格分裂。
工作上遇到问题,到底要不要问领导?
通过几个月的职场磨练和社会毒打教育,在和老员工的觥筹交错下,苏博才明白了「三问三不问」的原则。
三不问:
1、基本工作和专业问题,不该问领导。
领导最烦员工经常拿些小问题来问,尤其是员工本该懂的基本工作技能或岗位应当具备的专业知识,公司招人就是解决这些问题,结果员工居然还不会,这不是找骂吗。
偶尔遇到比较难的技能或专业问题,也能通过请教同事,或是自己上网搜索来解决,不能拿来占用领导时间。
2、已经请教过的问题,不该重复问。
领导最禁忌员工拿请教过的问题来问,会让他觉得员工没把自己的话放心里,不用心学;要不就是员工笨,怎么教都不会;要不就是能力太差,带不动。
重复多次讲同一个问题,领导更会彻底失去耐心,这时对他来说,重新招个能力达标的员工更划算。因此对每个请教过领导的问题,需学握到方法,积累经验,别犯同样的错。
3、团队内部能协调解决的问题,不该问领导。
有时团队里面遇到问题,作为员工,也不要急于问领导怎么办。
可以先试着大家讨论,没人幸头,我们引导同事协调下意见和看法,最后没法协调的,我们也可以把讨论出来的结果提供给领导做决定,而不是一味问领导如何处理。
做出头的人并不容易,但能协调好团队问题,是中层管理必备的技能,可以让领导看到我们的发展潜能。
王冰冰说提出来的问题就是属于这个不问的范畴。
而且,最重要的是,这件事显然不该她来问。
要么是作为研究院技术负责人的孔吴作为需求方来问,要么是凌婉兮站在临时的综合部负责人的位置从服务方来问。
但无论如何,这不是商务公关部王冰冰的管理范畴。
可是,苏博也清楚,毕竟这是一个以吴楚之为中枢的家天下团队。
作为未来的老板娘之一,王冰冰这么过问,貌似也合理。
至于三问,很简单,无需多言。
1、超出自身权责范围的问题,必须问领导的决策。
2、工作指示不清断的问题,应问领导的明确要求。
3、重要客户,核心业务的敏感问题,应问领导的意见。
至于三问该怎么问,是进阶技巧。
带着解决思路、方案和自己的意见,让领导做选择题、判断题比做问答题要更高端一点。
不过,显然吴楚之当时正在发神,对于王冰冰突然的提问,很是抓瞎。
啥情况?
但是,毕竟也是有着平行时空那丰富的开会摸鱼经验的人,对于如何处理这种槛枪场面,他很是在行。
吴楚之双手交叉,戏谑的望着王冰冰,也不说话,半响,在王冰冰面红耳赤的时候,扭头看向了凌婉兮。
「凌主管,我想听听你的意见。」
没去找孔吴,问这货,显然不靠谱,问苏博倒是能够很快的得到解答,但是吴楚之更想看看凌婉兮的表现。
凌婉兮闻言却是一个机灵,迅速的站了起来,牙齿都快开始打架了。
初入职场,又是面对这位事实上的大哥,她很紧张。
因为,她比孔吴年龄要大上两岁。
孔吴虽然不介意,但她在乎的是孔吴的家人介不介意。
而吴楚之,这个家族里很有分量的人,他的态度太重要了。
看出凌婉兮的局促,吴楚之笑了笑,「没事的,兮兮姐,放心坐下说。」
能不笑吗?
孔吴那杀人的目光都镖了过来。
许是孔吴在桌下的手给了她力量,许是吴楚之的那句带着半认可性质的「兮兮姐「让她卸下了部分紧张,凌婉兮开始说了起来。
「董事长,王经理提出的问题是关于工作纪律。公司规定的上班时间是上午九点到晚上六点。
而软件研究院的科研工作人员通常是下午两点才到办公室,但他们会工作到凌晨两三点都是常事。
虽然孔总工允许了这种弹性工作制的存在,但给行政工作造成了一定的麻烦…………「
虽然说话间还是有些结结巴巴的,但是凌婉兮的汇报很有技巧。
如同辩论赛一般,先是重复了辩题和对方观点后,再开始讲述自己的论点。
「我个人认为,这实际上不是工作纪律的问题,反应的实质其实是我们制度层面出现了问题。
就是在实施弹性工作制的同时,公司制度方面并没有进行相应的配套。
行政、后勤人员的加班缺乏制度支撑,人员的安排,工作流程的调整也相应的滞后…………」
吴楚之听明白了,但是凌婉兮这样条理清晰的汇报,让他眼前一亮。
但是他心里的那点儿刚升起来的小心思,随即就被自己给压了下去。
凌婉兮只能放在财务上面,虽然这会让他和孔昊藏私房钱很是痛苦。
但是,总比现在孔吴管技术,凌婉兮兼综合的方式要稳妥很多。
凌婉兮和孔吴的工作,必须要隔离,不能有交集。
夫妻店模式,只能他自己玩,就算是兄弟也不行。
而且,后续凌婉兮与孔晃成婚后,必须得退到后面去,做个监事或者董事挺好的。
这不是霸道。
而是在兄弟共事的时候,从根本上保留兄弟情义的办法。
太多的兄弟就是因此决裂的。
虽然对于凌婉兮的个人能力来说,是一种浪费,但是总比将来出兄弟俩问题要好上很多。
汇报很是清晰,但是说到解决方案的时候,凌婉兮卡了壳。
因为她的位置是中后台,但是男朋友是技术,这让她很是割裂。
她甚至想建议,公司强迫科研人员按照中后台的早九晚五来上班。
这样,孔吴才有更多的时间来陪她。
但显然,这不是公司希望看到的。
或者说,不是吴楚之这个董事长想要听到的建议。
还很稚嫩的凌婉兮,并没有学会隐藏自己的意思,咬着嘴唇一脸的纠结。
吴楚之好笑的挥了挥手,避免了她的燃尬,转头望向了苏博,「苏经理怎么看?」
对于这个问题,苏博心里早有定案,微笑的点头后给出了自己的意见,
「我个人建议,我们可以参考参考欧罗巴一些企业的做法,采用核心时间和弹性时间相结合的方式来处理这类矛盾。
一个工作日的工作时间由核心工作时间,通常为5个小时,和前后两头的弹性工作时间组成。
核心工作时问是每天某几个小时所有员工必须上班的时间,弹性时间是员工可以自由选定上下班的时间。
例如规定每天工作时间为8小时,核心工作时间可以从上午9点到下午3点,午餐1小时除外,而办公室的实际开放时间为上午6点到下午6点。
在核心工作时间内,所有员工都要来到工作岗位,但在核心区段前后的弹性时间内,员工可以任选其中的3小时工作。
那针对我们公司的情况,我建议中后台的核心工作时问从下午的1点开始到下午的6点,前后三个小时,足以覆盖科研人员的工作所需。
而对于科研人员,我们可以采用‘自主型组织结构」和「弹性工作时间」相结合来解决。
从我和孔总的沟通来看,现在乃至未来,软件院的工作,在大的公司战略方向下。,其实是将任务分解,由一个个小型团队的完成的。
那么对于每个团队,我建议在完成任务为核心的前提下,设置截止日,由他们自已决定自己的一切,包括工作时间和休息时间。」
孔吴闻言眼睛一亮,他很快的摸清了苏博这番话的核心,「苏经理,我能不能这么理解?
正常一个月的工作时间是天,每天8小时,一共是180个小时,如果我这个月工作了270个小时,多加了90个小时,下个月是不是可以少工作90小时?」
苏博望着面前这个本质上还是大男孩的「技术负责人」,苦笑的点了点头,
「孔总,从理论上来说是这样的,只要在任务截止日前,能够提交任务,每个小组怎么安排都行。」
说罢,他咬了咬牙,笑着说道,「但是,您作为首席工程师,就没办法这么随意了。
您得长白班来,确保整体公司整体战路和具体项目的统筹安排…………」
他话还没说完,孔吴自己也明白了过来,两眼一翻,雍在位置上,一脸无奈唉声叹气。
望着孔吴那急懒的模样,一边的凌婉兮眼角抽搐着,手指化爪又握拳的。
但是毕竟是开会,她也不能拿孔是怎么样,只能都郁的坐在那里。
虽然这样的安排,对她来说最有利,孔昊的长白班可以保障俩人的相处。
但是孔吴面对事务工作的态度,让她在怀疑,自己的男人到底能不能长大?
坐在主位上的吴楚之倒是看得开,自家这兄弟就是这副德性,现在能坐在这里开会已经是很有责任心了。
相比起平行时空那个写自家游戏外挂而沾沾自喜的傻叉二股东,孔吴现在的表现让他已经非常满意了。
人都是慢慢成长的,这种事情急不来,也不需要急,后面严东明会好好调教他的。
「那就按照苏经理提出的方案办,人力资源部提出制度修订,将这部分内容明确……「
吴楚之对整个问题进行着总结,顺带对后续的工作下了基调,
「新员工的见面放在后面,这几天就不用安排了,等严总到位上任后,我会再来一次燕京。」
在座的,只有苏博清楚,吴楚之这样的安排,其实就是一个核心。
董事长只做好人,等总经理来做恶人,严东明理顺后,他再来进行调整。
很正常的操作。
「目前软件院主要的任务是对神舟付系统、网吧无盘机系统、网吧管理软件系统的优化,根据用户试运行阶段的反馈,我们进行了如下的修订…………」
说起正事,孔吴还是有模有样的,摊开笔记本开始一二三的汇报。
不过看在吴楚之的眼里,这就是凌婉兮这位贤内助的功劳了。
显然,孔吴的笔记本上边,字迹都不是他的,肯定是凌婉兮帮他整理归纳的。
挺好的,这么多来几次,孔吴自己也就会了。
眼前红着脸的这货,其实心里还是挺大男子主义的,可舍不得自己女朋友这么辛劳。
男孩,终归会长大的。
但是,女孩……
望着准备开始汇报的王冰冰的胸前,吴楚之有点郁闷。
相比起平行时空,王冰冰未来的孩子会更造季。
毕竟,动手晚了三年,过了时间。
虽然对于吴楚之的目光有点莫名其妙,王冰冰还是小脸肃然的开始了她的汇报,「目前神舟付整个模式在联众世界已经跑了起来,从上周1800万的神舟付数据来看,联众方面很是满意。
上线一周,联众的付费用户数量增长了27%,ARPU单用户付费值直接提升了58%……」
吴楚之用大脚趾母想也想得到,此时联众包岳桥的后槽牙说不定都天天露在外面。
最有能力付费的群体是谁?
是青壮年群体吗?
显然不是,而是中老年群体。
青年基本都是月光族,其收入还不够其花费,而壮年上有老下有小,一日三餐也忙得够险,剩下中老年群体才是最有消费能力的人群。
在他们群体里,基本上子女都已经成家立业,也无房贷车贷这类的负担,退休工资基本都有剩余,一些还是高收入,甚至靠出租房屋的收租的「土豪」。
以前在网络消费里面,中老年群体的消费能力之所以没能体现出来,完全是付费习惯的痛点问题。
神舟付解决了这个痛点,也就激活了中老年群体的整体消费能力,包岳桥不笑才是怪事。
1800万的单周销售成绩,换算成全年,几乎是再造一个联众的规模。
何况,才一周的时间,神舟付的威力还远远没有体现出来。
「顺着联众世界的谈判思路,在这个期间,我和《天堂》、《天骄一秦殇世界》《仙境传说》的运营商进行了前期洽谈。
从目前的进展来看,他们的态度倾向于继续观望,可能也是等待着联众世界的效果。
吴楚之闻言点了点头,「没事,不用太过着急,酒香不怕巷子深,等他们自己上门就是了。」
反正神舟付的渠道,单是自己倒腾自己,左手倒右手也有几个点的利润,吴楚之完全等得起,也耗得起。
钓鱼,是要有耐心的。
何况在这片蓝海里面,吴楚之还要钓得是盆鱼。
西蜀国资方面的签约还有几天时间,两周时间足够这些互联网里面的大大小小的鲨鱼们闻到血腥味了。
至于上不上钩,其实由不得他们。
神舟付模式对于游戏公司,特别是缺乏自销渠道,而不得不接受电信运营商剥削的中小型游戏公司的好处,是显而易见的。
而大型游戏公司,其实更加眼馋,只是和中小型游戏公司不同,吴楚之必须得分润一部分利润出去。
分润,很好说,量大了,蛋糕也会大。
何况,他也在等,等吴毅航这位首席运营官的就位。
毕竟,能把神舟付这个模式玩清楚的,他手里估计也就只有「吴姐」了。
「散会,冰冰跟我出去一趟…………」
……
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望着问出这问题的王冰冰,苏博心里很是羡幕。
其实问题不大,每个科技类公司的都会遇到的问题,特别是带着研究院性质的单位必定碰上。
作息时间问题。
每个科研人员的作息时间并不相同,强迫的要求早九晚五,对他们来说这是一种折磨。
特别是大半科研人员,更喜欢晚上夜深人静的时候展开自己工作。
此时他们的工作效率,可能是白天的好几倍。
特别是带着创意性质的工作,绝大多数人都是昼伏夜出的夜间生物。
也很能理解。
但是,对于公司来说,这就带来了一个很大的痛点。
行政人员跟不上啊!
很多行政人员可不是夜猫子。
他们更习惯于泾滑分明的白天夜晚、事业家庭的明确分割。
何况,你们特么的还是白天一拨,晚上一拨的,我们怎么配合?
问题也好解决,就是要付出额外的成本。
毕竟在公司研发优先的地方,配合是其他部门的责任和义务。
在苏博的眼里,解决的方式方法多种多样,这完全不是什么大问题。
他美慕的是,王冰冰向吴楚之提出问题的这种方式。
虽然从两人的关系来说,王冰冰的问话很是谦恭,没有将個人的情感带到公司里面,充分体现了她良好的职业精神。
但是,在职场中,有着「三问三不问」的基本规则。
「什么都问我,要你干嘛?」
这是领导独有的权利。
苏博刚参加工作的时候,也曾被这句话反问的张口结舌面红耳赤。
他参加工作的第一个月被领导叫到办公室怒批:「什么问题都来问我,招你进来是干嘛的」。
第二个月,他遇到问题学会自己寻找解决方法,工作上的事情少找领导,结果月底又被领导责骂,「工作出了问题也不找我,要是出事你负责得起吗?」
当时苏博就认为,他太「南」了,以至于整个人在第三个月陷入了人格分裂。
工作上遇到问题,到底要不要问领导?
通过几个月的职场磨练和社会毒打教育,在和老员工的觥筹交错下,苏博才明白了「三问三不问」的原则。
三不问:
1、基本工作和专业问题,不该问领导。
领导最烦员工经常拿些小问题来问,尤其是员工本该懂的基本工作技能或岗位应当具备的专业知识,公司招人就是解决这些问题,结果员工居然还不会,这不是找骂吗。
偶尔遇到比较难的技能或专业问题,也能通过请教同事,或是自己上网搜索来解决,不能拿来占用领导时间。
2、已经请教过的问题,不该重复问。
领导最禁忌员工拿请教过的问题来问,会让他觉得员工没把自己的话放心里,不用心学;要不就是员工笨,怎么教都不会;要不就是能力太差,带不动。
重复多次讲同一个问题,领导更会彻底失去耐心,这时对他来说,重新招个能力达标的员工更划算。因此对每个请教过领导的问题,需学握到方法,积累经验,别犯同样的错。
3、团队内部能协调解决的问题,不该问领导。
有时团队里面遇到问题,作为员工,也不要急于问领导怎么办。
可以先试着大家讨论,没人幸头,我们引导同事协调下意见和看法,最后没法协调的,我们也可以把讨论出来的结果提供给领导做决定,而不是一味问领导如何处理。
做出头的人并不容易,但能协调好团队问题,是中层管理必备的技能,可以让领导看到我们的发展潜能。
王冰冰说提出来的问题就是属于这个不问的范畴。
而且,最重要的是,这件事显然不该她来问。
要么是作为研究院技术负责人的孔吴作为需求方来问,要么是凌婉兮站在临时的综合部负责人的位置从服务方来问。
但无论如何,这不是商务公关部王冰冰的管理范畴。
可是,苏博也清楚,毕竟这是一个以吴楚之为中枢的家天下团队。
作为未来的老板娘之一,王冰冰这么过问,貌似也合理。
至于三问,很简单,无需多言。
1、超出自身权责范围的问题,必须问领导的决策。
2、工作指示不清断的问题,应问领导的明确要求。
3、重要客户,核心业务的敏感问题,应问领导的意见。
至于三问该怎么问,是进阶技巧。
带着解决思路、方案和自己的意见,让领导做选择题、判断题比做问答题要更高端一点。
不过,显然吴楚之当时正在发神,对于王冰冰突然的提问,很是抓瞎。
啥情况?
但是,毕竟也是有着平行时空那丰富的开会摸鱼经验的人,对于如何处理这种槛枪场面,他很是在行。
吴楚之双手交叉,戏谑的望着王冰冰,也不说话,半响,在王冰冰面红耳赤的时候,扭头看向了凌婉兮。
「凌主管,我想听听你的意见。」
没去找孔吴,问这货,显然不靠谱,问苏博倒是能够很快的得到解答,但是吴楚之更想看看凌婉兮的表现。
凌婉兮闻言却是一个机灵,迅速的站了起来,牙齿都快开始打架了。
初入职场,又是面对这位事实上的大哥,她很紧张。
因为,她比孔吴年龄要大上两岁。
孔吴虽然不介意,但她在乎的是孔吴的家人介不介意。
而吴楚之,这个家族里很有分量的人,他的态度太重要了。
看出凌婉兮的局促,吴楚之笑了笑,「没事的,兮兮姐,放心坐下说。」
能不笑吗?
孔吴那杀人的目光都镖了过来。
许是孔吴在桌下的手给了她力量,许是吴楚之的那句带着半认可性质的「兮兮姐「让她卸下了部分紧张,凌婉兮开始说了起来。
「董事长,王经理提出的问题是关于工作纪律。公司规定的上班时间是上午九点到晚上六点。
而软件研究院的科研工作人员通常是下午两点才到办公室,但他们会工作到凌晨两三点都是常事。
虽然孔总工允许了这种弹性工作制的存在,但给行政工作造成了一定的麻烦…………「
虽然说话间还是有些结结巴巴的,但是凌婉兮的汇报很有技巧。
如同辩论赛一般,先是重复了辩题和对方观点后,再开始讲述自己的论点。
「我个人认为,这实际上不是工作纪律的问题,反应的实质其实是我们制度层面出现了问题。
就是在实施弹性工作制的同时,公司制度方面并没有进行相应的配套。
行政、后勤人员的加班缺乏制度支撑,人员的安排,工作流程的调整也相应的滞后…………」
吴楚之听明白了,但是凌婉兮这样条理清晰的汇报,让他眼前一亮。
但是他心里的那点儿刚升起来的小心思,随即就被自己给压了下去。
凌婉兮只能放在财务上面,虽然这会让他和孔昊藏私房钱很是痛苦。
但是,总比现在孔吴管技术,凌婉兮兼综合的方式要稳妥很多。
凌婉兮和孔吴的工作,必须要隔离,不能有交集。
夫妻店模式,只能他自己玩,就算是兄弟也不行。
而且,后续凌婉兮与孔晃成婚后,必须得退到后面去,做个监事或者董事挺好的。
这不是霸道。
而是在兄弟共事的时候,从根本上保留兄弟情义的办法。
太多的兄弟就是因此决裂的。
虽然对于凌婉兮的个人能力来说,是一种浪费,但是总比将来出兄弟俩问题要好上很多。
汇报很是清晰,但是说到解决方案的时候,凌婉兮卡了壳。
因为她的位置是中后台,但是男朋友是技术,这让她很是割裂。
她甚至想建议,公司强迫科研人员按照中后台的早九晚五来上班。
这样,孔吴才有更多的时间来陪她。
但显然,这不是公司希望看到的。
或者说,不是吴楚之这个董事长想要听到的建议。
还很稚嫩的凌婉兮,并没有学会隐藏自己的意思,咬着嘴唇一脸的纠结。
吴楚之好笑的挥了挥手,避免了她的燃尬,转头望向了苏博,「苏经理怎么看?」
对于这个问题,苏博心里早有定案,微笑的点头后给出了自己的意见,
「我个人建议,我们可以参考参考欧罗巴一些企业的做法,采用核心时间和弹性时间相结合的方式来处理这类矛盾。
一个工作日的工作时间由核心工作时间,通常为5个小时,和前后两头的弹性工作时间组成。
核心工作时问是每天某几个小时所有员工必须上班的时间,弹性时间是员工可以自由选定上下班的时间。
例如规定每天工作时间为8小时,核心工作时间可以从上午9点到下午3点,午餐1小时除外,而办公室的实际开放时间为上午6点到下午6点。
在核心工作时间内,所有员工都要来到工作岗位,但在核心区段前后的弹性时间内,员工可以任选其中的3小时工作。
那针对我们公司的情况,我建议中后台的核心工作时问从下午的1点开始到下午的6点,前后三个小时,足以覆盖科研人员的工作所需。
而对于科研人员,我们可以采用‘自主型组织结构」和「弹性工作时间」相结合来解决。
从我和孔总的沟通来看,现在乃至未来,软件院的工作,在大的公司战略方向下。,其实是将任务分解,由一个个小型团队的完成的。
那么对于每个团队,我建议在完成任务为核心的前提下,设置截止日,由他们自已决定自己的一切,包括工作时间和休息时间。」
孔吴闻言眼睛一亮,他很快的摸清了苏博这番话的核心,「苏经理,我能不能这么理解?
正常一个月的工作时间是天,每天8小时,一共是180个小时,如果我这个月工作了270个小时,多加了90个小时,下个月是不是可以少工作90小时?」
苏博望着面前这个本质上还是大男孩的「技术负责人」,苦笑的点了点头,
「孔总,从理论上来说是这样的,只要在任务截止日前,能够提交任务,每个小组怎么安排都行。」
说罢,他咬了咬牙,笑着说道,「但是,您作为首席工程师,就没办法这么随意了。
您得长白班来,确保整体公司整体战路和具体项目的统筹安排…………」
他话还没说完,孔吴自己也明白了过来,两眼一翻,雍在位置上,一脸无奈唉声叹气。
望着孔吴那急懒的模样,一边的凌婉兮眼角抽搐着,手指化爪又握拳的。
但是毕竟是开会,她也不能拿孔是怎么样,只能都郁的坐在那里。
虽然这样的安排,对她来说最有利,孔昊的长白班可以保障俩人的相处。
但是孔吴面对事务工作的态度,让她在怀疑,自己的男人到底能不能长大?
坐在主位上的吴楚之倒是看得开,自家这兄弟就是这副德性,现在能坐在这里开会已经是很有责任心了。
相比起平行时空那个写自家游戏外挂而沾沾自喜的傻叉二股东,孔吴现在的表现让他已经非常满意了。
人都是慢慢成长的,这种事情急不来,也不需要急,后面严东明会好好调教他的。
「那就按照苏经理提出的方案办,人力资源部提出制度修订,将这部分内容明确……「
吴楚之对整个问题进行着总结,顺带对后续的工作下了基调,
「新员工的见面放在后面,这几天就不用安排了,等严总到位上任后,我会再来一次燕京。」
在座的,只有苏博清楚,吴楚之这样的安排,其实就是一个核心。
董事长只做好人,等总经理来做恶人,严东明理顺后,他再来进行调整。
很正常的操作。
「目前软件院主要的任务是对神舟付系统、网吧无盘机系统、网吧管理软件系统的优化,根据用户试运行阶段的反馈,我们进行了如下的修订…………」
说起正事,孔吴还是有模有样的,摊开笔记本开始一二三的汇报。
不过看在吴楚之的眼里,这就是凌婉兮这位贤内助的功劳了。
显然,孔吴的笔记本上边,字迹都不是他的,肯定是凌婉兮帮他整理归纳的。
挺好的,这么多来几次,孔吴自己也就会了。
眼前红着脸的这货,其实心里还是挺大男子主义的,可舍不得自己女朋友这么辛劳。
男孩,终归会长大的。
但是,女孩……
望着准备开始汇报的王冰冰的胸前,吴楚之有点郁闷。
相比起平行时空,王冰冰未来的孩子会更造季。
毕竟,动手晚了三年,过了时间。
虽然对于吴楚之的目光有点莫名其妙,王冰冰还是小脸肃然的开始了她的汇报,「目前神舟付整个模式在联众世界已经跑了起来,从上周1800万的神舟付数据来看,联众方面很是满意。
上线一周,联众的付费用户数量增长了27%,ARPU单用户付费值直接提升了58%……」
吴楚之用大脚趾母想也想得到,此时联众包岳桥的后槽牙说不定都天天露在外面。
最有能力付费的群体是谁?
是青壮年群体吗?
显然不是,而是中老年群体。
青年基本都是月光族,其收入还不够其花费,而壮年上有老下有小,一日三餐也忙得够险,剩下中老年群体才是最有消费能力的人群。
在他们群体里,基本上子女都已经成家立业,也无房贷车贷这类的负担,退休工资基本都有剩余,一些还是高收入,甚至靠出租房屋的收租的「土豪」。
以前在网络消费里面,中老年群体的消费能力之所以没能体现出来,完全是付费习惯的痛点问题。
神舟付解决了这个痛点,也就激活了中老年群体的整体消费能力,包岳桥不笑才是怪事。
1800万的单周销售成绩,换算成全年,几乎是再造一个联众的规模。
何况,才一周的时间,神舟付的威力还远远没有体现出来。
「顺着联众世界的谈判思路,在这个期间,我和《天堂》、《天骄一秦殇世界》《仙境传说》的运营商进行了前期洽谈。
从目前的进展来看,他们的态度倾向于继续观望,可能也是等待着联众世界的效果。
吴楚之闻言点了点头,「没事,不用太过着急,酒香不怕巷子深,等他们自己上门就是了。」
反正神舟付的渠道,单是自己倒腾自己,左手倒右手也有几个点的利润,吴楚之完全等得起,也耗得起。
钓鱼,是要有耐心的。
何况在这片蓝海里面,吴楚之还要钓得是盆鱼。
西蜀国资方面的签约还有几天时间,两周时间足够这些互联网里面的大大小小的鲨鱼们闻到血腥味了。
至于上不上钩,其实由不得他们。
神舟付模式对于游戏公司,特别是缺乏自销渠道,而不得不接受电信运营商剥削的中小型游戏公司的好处,是显而易见的。
而大型游戏公司,其实更加眼馋,只是和中小型游戏公司不同,吴楚之必须得分润一部分利润出去。
分润,很好说,量大了,蛋糕也会大。
何况,他也在等,等吴毅航这位首席运营官的就位。
毕竟,能把神舟付这个模式玩清楚的,他手里估计也就只有「吴姐」了。
「散会,冰冰跟我出去一趟…………」
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